关 于 签约ac米兰后我开摆了笔趣阁_签约的知识大家了解吗？以下就是小编整理的关于签约ac米兰后我开摆了笔趣阁_签约的介绍，希望对大家有帮助！

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1、我想提醒你，在签署要约之前，你应该知道要约的作用。Offer是你和公司签订的就业意向，不涉及学校。所以对你没有约束力，对公司也没有约束力。如果你真的想去这个单位，一定要和他们签约，这样才能保证你一定会被录用。但是，如果公司拒绝和你签三方，只签了一个offer，就说明不能帮你落户。这种情况在北京、上海的企业中比较常见。因为户籍指标的限制，很多单位确实不能帮你落户或者接收你的档案，所以不能跟你签三方，只能签一个offer。

2、这种情况下，你会面临两种选择：要么，毕业前找一家和你户口、档案挂钩的公司(比如人才市场)，也就是和这家公司签订三方合同；或者，等你毕业了，你的户籍和档案都回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位，或者回原籍。然后，你就和之前签offer的公司签正式的劳动合同，去上班。在这两种情况下，你都是以外国人的身份在北京或上海工作。换句话说，你不属于这个城市，所以你和农民工没什么区别。

3、签完offer不去这个单位，算不算违约？需要支付违约金吗？答：是的。虽然offer不是三方协议，但实际上是你和公司签订的非正式合同。所以，如果要约中约定了违约金，那么，即使你不去，也还是要支付违约金的。请注意这一点。如果有上述规定，违反要约还需要支付违约赔偿金。如果要约中没有违约金，那么一般不需要支付违约金。但是这个时候，你就是在损害你个人的名誉。所以签要约要谨慎。

4、由三方签署。这是应届毕业生与所在单位、学校签订的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力。也很正规签约。

5、首先，在签约之前，一定要向HR或者其他人索取账户信息。问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。特别是对于签约北京上海的同学来说，这个很重要。因为北京上海对双外卡管的比较严，所以用人单位能不能给你解决户口很重要。

6、至于北京户口，一般来说，大部分国企、事业单位、科研院所、公务员都是有能力解决户口的，但是除了公务员，其他的还是需要明确。和外企私企算账的能力比之前的单位差很多，但不同单位也有很大差异。比如IBM和华为，每年都能拿到很多名额。所以对于这些单位来说，更重要的是问清楚解决户口的可能性有多大。多年来，上海户口采用的是打分制，即根据你的个人情况打分。超过分数线就可以拿到上海户口。企业对你能否拿到户口的影响在于评分标准中的“单位信誉5分”和“区域导向2分”。所以签约之前，你要把这些要素核实清楚，这两项单位能得多少分？然后根据个人情况，按照上海的评分标准给自己打分。注意：所有的奖励和专利都是基于你在最高学位期间获得的。核实自己的分数后，与往年分数对比，确定是否能上户口。分数线每年都不一样。估计今年应该在70分左右。友情提示：多问问就业指导中心的老师朋友，上海的户口政策可能会有变化。一是分数线会提高，二是达到分数线不一定能拿到上海户口。所以基本上，恐怕大部分去上海的人都没有户口。请签约上海的同学要做好心理准备。如果没有，他们只能办理居住证。

7、关于待遇签约之前必须讨论的部分。这里面有很多因素，但是记住：不要看表面的钱，也不要看HR说的可能的收入。这要看你的实际年收入和当地的消费水平。福利主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。

8、至于工作内容，你要知道你的具体职位，这个职位的工作内容，你在公司的位置。一般来说，如果是公司的核心业务部门，会更受重视，发展前景会更好。如果是其他辅助部门，可能就不那么看重了。当然也不是绝对的。关键在于你的工作是否有技术含量，是否有助于你个人能力和职业生涯的提升，是否有助于你跳槽或升职。

9、关于加班/出差。对于一些公司来说，加班是不可避免的，比如华为、中兴、微软、IBM.基本上大多数IT公司都要加班；对于一些岗位来说，经常出差是不可避免的，比如现场工程师、HR、销售等等。对于这些，我们要提前了解，做好心理准备。比如华为，可能会被派到海外几年，条件很苦。如果受不了长期加班和出差，建议不要签。另外，问问加班有没有加班费。另外就是差旅补助，这个也要说清楚，因为这是自己的合法权益。

10、关于训练。对于应届毕业生来说，公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果一个公司有非常好的培训体系，可以让你在几年之内迅速成长为一个优秀的人才，无疑对你的职业生涯有很大的帮助。像宝洁，玛氏，印孚瑟斯，他们最出名的就是完善的培训体系，确实能在短时间内提升你的个人能力，所以每年都吸引那么多学生来应聘。某种程度上，良好的培训比优厚的待遇更有吸引力。所以，在签约之前，一定要问清楚单位有什么培训项目，然后看看这些培训项目对个人成长有没有帮助。

11、关于发展机会。这也是一个至关重要的因素。在我看来，应该是找工作首先要考虑的因素。试想一下：如果有一个好的工作机会，可以让你直接接触到最高级最核心的业务，或者公司的高层，或者你可以获得一些非常有用的客户资源，或者你可以在短时间内快速进入管理层，那么其他的因素是什么？相反，就算你去的机构臃肿，所有人都在里面工作，或者上面的人拉你后腿，给你高薪又有什么意义呢？当然，如果想要稳定，这样的单位也是不错的选择。

12、个人认为，在考虑发展机遇时，主要考虑三个方面：行业背景：要综合考虑公司所处行业的背景和发展现状，更重要的是要准确预测这个行业的发展前景。个人认为最好选择处于快速发展阶段的行业。公司背景：要考虑这家公司在行业中的地位，目前的发展状况，经营业绩，未来的发展预期。个人认为最好选择处于快速发展阶段的企业。个人机会：要看你所在部门在公司的位置，你所在职位的晋升机会和发展前景。总之，越重要的部门越好，人越少越好，这样你就有更多的机会。

13、关于签约年及违约金。一般有的单位签3年，有的签5年，有的签1年。另外，有些单位是有保密期的，有些单位会和你签订竞业禁止合同。不同单位情况不同。同时也会有违约金的相关规定。一般来说，如果违约金特别高，就要小心了签约，因为很可能是单位不够好留不住人，所以你会被绑上一笔高额违约金。但是国家有规定：违约金上限不能超过xx个月个人工资。可以在网上查一下。如果公司在此期间辞退你，你会得到N ^ 2个月工资的补偿(好像是N ^ 1)。

14、关于三方违约金。三方的违约金与劳动合同的违约金不同。它只是限制你在向公司报告之前的行为。所以你也要清楚三方的违约金。不要主动问。通常公司会主动在签约告诉你，然后写在三方协议的备注栏里。有的公司不要违约金。

15、关于公司的声誉。这一点也很重要。我们应该通过其他渠道了解。具体可以在网上搜索一下对这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄师姐或者其他熟人，了解一下大家对这家公司的看法。

16、总结签约是一件很严肃的事情，可能是你一生中最重要的事情。所以，请认真对待，尽可能获取更多的信息，听取各方面的意见，做出理性的决定。不要让自己最后后悔。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。